- La ponente con amplio conocimiento en perspectiva de género llamó a prevenir y visibilizar la violencia en los ámbitos laboral y familiar; destacó la importancia de la capacitación para promover la igualdad y la no discriminación
Puebla, Pue.— Con el objetivo de fortalecer la prevención de la violencia y promover entornos laborales seguros, respetuosos e igualitarios, la abogada Hilda Morales Bermúdez impartió la conferencia “Espacios Libres de Violencia” a mujeres y hombres trabajadores de la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes (SICT), delegación Puebla, encabezada por Javier Aquino Limón.
Durante la ponencia, la especialista en temas de género, activista y quien actualmente cursa la Maestría en Perspectiva de Género abordó los distintos tipos de violencia que se presentan con mayor frecuencia tanto en los centros de trabajo como en el entorno familiar, entre ellos la física, psicológica, sexual y económica.
Morales Bermúdez explicó las principales características de estas conductas, sus manifestaciones y las medidas que pueden adoptarse para prevenirlas, identificarlas oportunamente y contribuir a reducir su incidencia, ante el incremento de las estadísticas de violencia registrado en los últimos años.
Asimismo, destacó la importancia de reconocer que la violencia no siempre se manifiesta mediante agresiones físicas, sino que también puede presentarse a través de amenazas, humillaciones, control, hostigamiento y limitaciones económicas, prácticas que afectan la integridad, la dignidad y el bienestar de quienes las enfrentan.
En este contexto, la abogada hizo referencia a la situación que prevalece en Puebla en materia de violencia de género y señaló que la capital poblana se encuentra entre los municipios incluidos en las acciones relacionadas con la alerta de violencia de género, lo que subraya la necesidad de fortalecer la prevención, la sensibilización y la atención de esta problemática.
La ponente enfatizó que la construcción de espacios libres de violencia requiere la participación de toda la sociedad, así como el compromiso de las instituciones para impulsar acciones que permitan identificar conductas de riesgo, fomentar la denuncia y garantizar condiciones de respeto y seguridad.
Finalmente, subrayó que este tipo de capacitaciones contribuye a la búsqueda de la igualdad laboral y la no discriminación en los espacios de trabajo, al promover una cultura organizacional basada en el respeto a los derechos humanos, la igualdad de oportunidades y la eliminación de prácticas que vulneren la dignidad de las personas.
Con estas acciones de sensibilización, se fortalece la importancia de construir ambientes laborales en los que mujeres y hombres puedan desempeñar sus funciones en condiciones de igualdad, libres de violencia y discriminación.
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